好多人一提到Total （TQL），首先脑海中呈现的乃是其身为北美顶尖货运经纪公司的行业地位。然而这家坐落于俄亥俄州的企业，如果深入探究会发现，其真正的关键核心是它那巨大且高效的销售网络，以及别具一格的企业文化。接下来，我会以一个处在内部员工的视角，引领大家深入去了解TQL的运作方式，以及它的工作氛围，还有它能够给员工来的种种。
从简略角度来讲，TQL属于一家第三方物流企业，充当着“货运经纪人”这一角色。我们并非拥有卡车，而是借助强大的数据平台以及销售团队，把那些有货物运输需求的客户（像制造商、零售商之类）和拥有卡车的承运人（也就是卡车司机或者运输公司）有效地予以匹配。我们的核心价值在于对运输路线加以优化，保证时效，并且凭借规模优势为客户争得更具竞争力的价格，解决供应链里的复杂问题。
实事求是来讲，压力是切实存在着的，特别是处于销售岗位的时候。TQL的文化十分侧重于以业绩作为导向，新人刚入职便得直面快速学习行业知识、达成销售目标的挑战。每日的电话量、开发的客户数量都有着明晰的指标。然而这种压力并非没有源头，公司给出了系统化的培训（比如TQL ）以及经验丰富的导师予以指导，助力你迅速上手。与此同时，团队内部的协作氛围相当浓厚，大家会彼此协助攻克难题，因为每个人的成功都跟团队业绩相挂钩。
TQL对内部晋升极为看重，这是在我们文化当中颇为突出显著的一点，许许多多的高管以及高层管理者皆是从本来最初始的销售代表或者物流协调员起始的，是一步步逐步发展起来的，晋升的途径路线十分清晰很是明确，只要你个人的业绩始终持续保持达标，并且展现出具备领导的潜力能力，通常而言在1至2年的时间之内就会拥有获得带领小团队的机会，进而成为团队经理，接着进而可以拥有机会去管理更为大一些的部门，在这个地方这里，你个人的发展速度在很大非常大的程度之上取决于你自身自己的努力与成果成绩，而并非是依靠依据论资排辈的方式。
那个被称作TQL的文化，能够用“努力工作，尽情玩乐”去进行概括。办公室里呈现的是开放式的布局，电话声此伏彼起，节奏非常快。然而公司也会时常组织团队活动、竞赛以及庆祝会，氛围特别年轻、充满活力。另外一个独特的地方在于“数据驱动”，任何决策都具备数据的支持，从销售策略一直到运营优化，都着重用数字来表明观点。这样的环境使得每个人都得保持敏锐以及进取心，还吸引了那些渴望在快节奏当中证明自身价值的人。
目睹完这篇文章，对于TQL这般具备高强度然而机会均等特性的企业文化，你是内心涌起向往之情，还是感觉不太契合自身呢？欢迎于评论区去分享你那真实的想法，要是认为文章对你存有帮助，那就请点赞并且分享给更多有着需求的朋友！
